¿Quieres tener resultados exitosos, obtener el reconocimiento que mereces y que este 2024 sea tu mejor año laboral?
TE AYUDAMOS A LOGRARLO ELIMINANDO LAS BARRERAS CONDUCTUALES
¿Barreras Conductuales?
Con metodología en capacitación, lo solucionamos
En INTERVIENE sabemos que uno de los más grandes obstáculos para lograr el éxito en las organizaciones, son las barreras conductuales.
Metas, planificaciones, integración de sistemas, iniciativas de gestión, gestión de cambios, objetivos estratégicos, gestión de clima laboral… ¡Todo pasa a través de las personas!
Entrena las habilidades de tu equipo y elimina las barreras conductuales.
NUESTRO SELLO A TU SERVICIO…
Sabemos que trabajamos para adultos.
Nuestro trabajo se enfoca en que los profesionales adquieran las habilidades indispensables para su gestión, eliminando las barreras conductuales para lograr sus objetivos al aplicar METODOLOGÍAS DE APRENDIZAJE INNOVADORAS para el entorno laboral.
Buscamos como objetivo global el entrenamiento de HABILIDADES APLICABLES para el desarrollo profesional. Para esto, trabajamos a partir de 3 modelos de intervención según la necesidad de cada organización.
No se trata de cuánta información retengan las personas, se trata de cuántas habilidades pueden transferir al puesto de trabajo.
años de
experiencia
empresas
nos han preferido
horas de
entrenamiento
Conoce al equipo interviene
En nuestra formación como actores, descubrimos una forma de generar aprendizaje que supera los alcances que ofrece la tradicional memorización de contenidos. Esta forma además, desarrolla habilidades en las personas.
Convencidos de que este es el camino para que el adulto del siglo XXI adquiera conductas efectivas, formamos INTERVIENE CONSULTORES el año 2010. Aplicando esta premisa, llevamos 13 años de ejercicio continuo con excelentes resultados.
Hemos comprobado en terreno, la eficacia de nuestro estilo, que al ser cercano, horizontal, respetuoso y honesto permite que las personas bajen sus barreras y se dispongan a aprender.
SOMOS EXPERTOS EN COMUNICACIÓN Y MODIFICACIÓN DE CONDUCTAS.
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